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Point focal pour l’Afrique

  • Publiémars 14, 2016

Domaines d’activité

Le Point focal pour l’Afrique (PF) est responsable de la réalisation de tous les objectifs clés du projet de l’APM Afrique et fournira un leadership stratégique aux parlementaires africains et aux collègues de l’EPF concernant le travail sur le continent. Le PF est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies, ainsi que de la communication interne et externe. Dans ce rôle, le PF aidera les parlementaires à accentuer les programmes de la CIPD et de la CSU dans diverses arènes politiques africaines et mondiales. Le PF est responsable de la mobilisation des ressources afin d’assurer la bonne exécution du mandat de l’APM Afrique, y compris les considérations relatives à la mise en œuvre au niveau national.

Le Point focal pour l’Afrique doit être basé sur le continent et devra voyager régulièrement. Le Point focal rendra compte directement au Secrétaire de l’EPF à Bruxelles.                                                                        

Responsabilités

Développement de la stratégie et mise en œuvre des projets

  • Élaborer une orientation stratégique claire pour l’APM Afrique et faciliter le développement des stratégies à moyen terme et des plans à plus court terme pour atteindre les objectifs clés
  • superviser les budgets et les dépenses des projets, en veillant à la bonne gestion financière et à la conformité avec les exigences de l’EPF, des donateurs et légales
  • fournir des rapports sur les projets et aux donateurs, si nécessaire.

Partenariats et relations extérieures

  • identifier, orienter et gérer les opportunités et les partenariats qui feront progresser les objectifs et représenteront l’APM Afrique dans diverses plateformes
  • favoriser des collaborations stratégiques et efficaces avec divers partenaires, parties prenantes et influenceurs pour avoir un impact
  • agir en tant que porte-parole de l’APM Afrique auprès des parties prenantes à tous les niveaux et gérer la communication.

Renforcement des ressources

  • Identifier les manques de ressources pour une mise en œuvre efficace des objectifs
  • Collecter des fonds pour obtenir les ressources supplémentaires nécessaires à la mise en œuvre des objectifs.

Compétences académiques et professionnelles

  • Licence / diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent souhaité.
  • 7 ans d’expérience professionnelle approfondie dans la gestion de projets et le plaidoyer.
  • Connaissance de la carte politique de l’Afrique et des cadres politiques pertinents en matière de SDSR.
  • Connaissance de l’environnement politique mondial, intercontinental, bilatéral et multilatéral de l’Afrique.
  • Connaissance des nouvelles technologies de communication et de sensibilisation, y compris le web et le multimédia.
  • Sensibilité et compétences culturelles et intéressé(e) à travailler avec une équipe multiethnique et diversifiée.
  • Capacité et expérience avérées en matière de régional dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne.
  • Excellentes compétences en matière d’analyse, de présentation, de communication et d’établissement de rapports.
  • La maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est essentielle – la maîtrise du français est un avantage supplémentaire.
  • Capacité à travailler sous une forte pression administrative et programmatique.
  • Capacité à décrire les caractéristiques d’une performance professionnelle efficace, y compris un jugement éclairé.

Les personnes intéressées sont appelées à soumettre un CV et une lettre de motivation à l’adresse électronique suivante : secretariat@epfweb.org

Date de clôture
31 mars 2022

L’EPF est un employeur qui souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et s’engage à maintenir un environnement de travail non discriminatoire. L’EPF ne discrimine aucun employé ou candidat à l’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap, du statut de vétéran, de l’état civil, de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. L’EPF s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail flexible, dynamique et diversifié. 

Écrit par
dtakyi

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